Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Culture-specific empirical studies in the interdisciplinary field of International Human Resource Management (IHRM) are very much needed especially when it comes to the development of training for expatriate managers working in an international context. This book, based on a PhD thesis by the author, is a study of German expatriates and their spouses living in the Republic of Ireland. Examining in detail three of the four stages of the expatriation cycle, namely the selection, preparation and adjustment of the expatriates, the aim of the study was to develop expatriate and intercultural training based on need areas and attitudes to training. This book endeavours to contribute to a better understanding of the IHRM of German expatriates, to German-Irish business relations and the conception of expatriate training and support.