Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 61,45

+ 122 punten

Levering 2 à 3 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Why do the people in some companies continually dazzle us with their brilliant decisions while those in others make one blunder after another? Do they understand their businesses better? Are they just plain smarter? Or is it all a matter of luck? The answer, says J. Frank Yates, is none of the above. The real key, rarely recognized, is how the leaders manage the company's decision processes--the leaders' decision management practices. Drawing on his thirty years of research and experience as well as scholarship from psychology, economics, statistics, strategy, medicine, and other fields to explain the fundamental nature of business decision problems, Yates highlights the ten cardinal decision issues crucial to managing the decision-making process--and ultimately better company decisions. He covers problems ranging from recognizing whether a decision is actually called for to assuring that a preferred course of action will be implemented. He shows how solid decisions result when managers ensure that deciders resolve every cardinal issue effectively for every decision problem facing the company. He also reveals how, conversely, chronically poor decisions are traceable to managers allowing--or even creating--conditions that encourage deciders to fall short in how they address at least one of those critical issues.