Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
We gebruiken cookies om:
De website vlot te laten werken, de beveiliging te verbeteren en fraude te voorkomen
Inzicht te krijgen in het gebruik van de website, om zo de inhoud en functionaliteiten ervan te verbeteren
Je op externe platformen de meest relevante advertenties te kunnen tonen
Je cookievoorkeuren
Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
In New Directions for Organization Theory , Jeffrey Pfeffer offers a comprehensive analysis and overview of the field of organization theory and its r...Lees meer
In one survey, 61 percent of employees said that workplace stress had made them sick and 7 percent said they had actually been hospitalized. Job stres...Lees meer
Finalist for the 2015 Financial Times and McKinsey Business Book of the Year Best business book of the week from Inc.com The author of Power, Stanford...Lees meer
Reveals the strategies and tactics that separate the winners from the losers. This guide argues that power is a force that can be used and harnessed f...Lees meer
Les 7 lois du pouvoir Sans pouvoir, point de changement. Et si, tel un phénomène physique, le pouvoir était gouverné par des lois simples mais implaca...Lees meer
If you want to "change lives, change organizations, change the world," the Stanford business school's motto, you need power. Is power the last dirty s...Lees meer
The best organizations have the best talent. . . Financial incentives drive company performance. . . Firms must change or die. Popular axioms like the...Lees meer
In one survey, 61 percent of employees said that workplace stress had made them sick and 7 percent said they had actually been hospitalized. Job stres...Lees meer
En 2016, el jefe de software de Uber se suicidó debido al estrés que le producía su trabajo, aun cobrando 170 000 dólares anuales. Un becario de Merri...Lees meer
Warum macht nicht immer derjenige Karriere, der die beste Performance abliefert? Jeffrey Pfeffer erklärt es. In seinem Buch räumt er mit den Mythen un...Lees meer
Among the most widely cited books in the social sciences, The External Control of Organizations has long been required reading for any student of orga...Lees meer
“Pfeffer [blends] academic rigor and practical genius into wonderfully readable text. The leading thinker on the topic of power, Pfeffer here distills...Lees meer
Why are there so many gaps between what firms know they should do and what they actually do? Why do so many companies fail to implement the experience...Lees meer
S'appuyant sur une expérience de terrain et sur des enseignements issus de la recherche, l'auteur montre que le pouvoir est un chemin le long duquel c...Lees meer
En el ámbito de los negocios ya se ha comprendido la importancia del aprendizaje, el capital intelectual, la capacitación. Pero con frecuencia existe ...Lees meer
If you want to "change lives, change organizations, change the world," the Stanford business school's motto, you need power. Is power the last dirty s...Lees meer
Why is common sense so uncommon when it comes to managing people? How is it that so many seemingly intelligent organizations implement harmful managem...Lees meer
Although much as been written about how to make better decisions, a decision by itself changes nothing. The big problem facing managers and their orga...Lees meer
Every day companies and their leaders fail to capitalize on opportunities because they misunderstand the real sources of business success. Based on hi...Lees meer