Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
This is an original and incisive analysis of pressing legal issues ranging from low pay, sexual harassment, and flexible working to parental rights and reverse discrimination. The book locates women's role in the family as a contributory factor to their continued disadvantage within the paid workforce. Yet, in signalling the way forward, the author rejects the notion that the answer is to simply to slot more women into existing structures. Instead of expecting women to conform to systems which exclude and devalue caring responsibilities, she argues, real change will only occur if paid work is restructured so that both men and women can be active participants in family life as well as in the paid workforce. This book does not, however, offer single dimensional solutions. In particular, the very difficult conflicts of interest that can arise between and among women--on grounds of class or race, for instance--are directly confronted.