Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!
  • Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!
  • Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten

The Invisible Organization

How Informal Networks Can Lead Organizational Change

Neil Farmer
Hardcover | Engels
€ 182,45
+ 364 punten
Levering 1 à 2 weken
Eenvoudig bestellen
Veilig betalen
Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)
Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Despite valiant efforts and the advent of techniques such as delegation, career development, performance management, key performance indicators, programme and project management, social network analysis, and employee engagement, most organizations struggle to beat the 70 per cent failure rule for profound, people-disruptive business change. Surveys show that most employees are still disengaged from their work. Innovation is sluggish and agility elusive. Harnessing the hidden potential of your workforce can be a slow, often painful process. Neil Farmer's The Invisible Organization explains how to adapt your organization's design to the informal networks that form most of the basis for communication between managers and employees. The book explores five key themes: [ Executive leadership - a little autocracy and a lot of collaboration; how senior managers can enable and facilitate change; [ Effective first-line management - in most organizations up to 60 per cent need to be replaced and women need to occupy far more significant roles; [ HR Managers - a key role, but most don't make the transition from 'command and control' towards the effective use of key influencers and informal network which allows HR people to contribute to the future of their business: [ The value of local influencers and those with extensive personal networks - how to identify them and increase their roles across all forms of business change; [ Radical changes to white-collar outsourcing - to an in-house outsourcing service. This is an important, if somewhat painful, call to arms for leaders and HR specialists across all organizations.

Specificaties

Betrokkenen

Auteur(s):
Uitgeverij:

Inhoud

Aantal bladzijden:
224
Taal:
Engels

Eigenschappen

Productcode (EAN):
9780566088773
Verschijningsdatum:
27/11/2008
Uitvoering:
Hardcover
Formaat:
Genaaid
Afmetingen:
175 mm x 246 mm
Gewicht:
452 g
Standaard Boekhandel

Alleen bij Standaard Boekhandel

+ 364 punten op je klantenkaart van Standaard Boekhandel
E-BOOK ACTIE

Tot meer dan 50% korting

op een selectie e-books
E-BOOK ACTIE
E-book kortingen
Standaard Boekhandel

Beoordelingen

We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.