• Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten
  • Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Studying Organizational Symbolism

What, How, Why?

Michael Owen Jones
Paperback | Engels | Qualitative Research Methods | nr. 39
€ 70,45
+ 140 punten
Levering 2 à 3 weken
Eenvoudig bestellen
Veilig betalen
Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)
Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Gaining a better understanding of the way organizations work through the study of the symbols connected to them is the subject of Studying Organizational Symbolism. Michael Owen Jones briefly discusses the most obvious symbolic aspects of organizations--corporate logos, office sizes, use of titles--but focuses on the less obvious but crucial aspect of expressive forms of symbolism--storytelling, institutional jargon, and workplace personalization, among others. Jones carefully defines organizational symbolism and then explains the various methodologies that assist the researcher in documenting it. Finally, he examines the symbolism inherent in doing research on organizations. Researchers interested in any facet of organizational studies will find Studying Organizational Symbolism to be a useful and necessary guide.

Specificaties

Betrokkenen

Auteur(s):
Uitgeverij:

Inhoud

Aantal bladzijden:
88
Taal:
Engels
Reeks:
Reeksnummer:
nr. 39

Eigenschappen

Productcode (EAN):
9780761902201
Verschijningsdatum:
29/03/1996
Uitvoering:
Paperback
Formaat:
Trade paperback (VS)
Afmetingen:
138 mm x 216 mm
Gewicht:
90 g
Standaard Boekhandel

Alleen bij Standaard Boekhandel

+ 140 punten op je klantenkaart van Standaard Boekhandel
E-BOOK ACTIE

Tot meer dan 50% korting

op een selectie e-books
E-BOOK ACTIE
E-bookactie
Standaard Boekhandel

Beoordelingen

We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.