Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Over the past few decades stress is emerging as an increasing problem in organizations. Stress is vigorous state in which a person is confronted with an opportunity, demand, or resource related to what the individual wishes and for which the outcome is perceived to be both vague and vital. (Selye, 1936) first introduced the idea of stress in to the life science. He defined stress as the force, pressure, or tension subjected upon an individual who resists these forces and attempt to uphold its true state. Basically what is stress? The HSE (Health Safety Executive UK) defines stress is an undesirable response people have to tremendous pressures or other types of demands placed upon them. Stress is inevitable. It affects everyone including bank workers and from all findings, it is still predominant in the industry. Banks should provide social and sport facilities for their workers. They should ensure that they give adequate training on stress and its management to their workers.