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Omschrijving

Thomas Diehn untersucht RÃ¼ckkehrzusagen beim BetriebsÃ¼bergang als Rechtsinstitut. Sie kÃ¶nnen die ihnen zugedachte Funktion, Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihr Widerspruchsrecht auszuÃ¼ben, weitgehend nicht erfÃ¼llen. Ein Instrument zur Gestaltung von BetriebsÃ¼bergÃ¤ngen, das im Individualinteresse zu ineffizienter Verteilung von Ressourcen fÃ¼hrt, muÃ nicht nur restriktiv ausgelegt, sondern auch zurÃ¼ckhaltend eingesetzt werden, am besten gar nicht.

Individualvertragliche RÃ¼ckkehrrechte setzen einen freien und geeigneten Arbeitsplatz beim Alt-Arbeitgeber voraus. Zudem besteht mangels WartezeiterfÃ¼llung kein KÃ¼ndigungsschutz innerhalb der ersten sechs Monate nach RÃ¼ckkehr. Kollektive Rechtsgrundlagen kommen nur sehr eingeschrÃ¤nkt in Betracht. Insbesondere kÃ¶nnen RÃ¼ckkehrzusagen betriebsverfassungsrechtlich nicht wirksam begrÃ¼ndet werden, mangels sachlich-funktioneller und personeller ZustÃ¤ndigkeit des Betriebsrats.