Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Das Buch behandelt das gesamte materielle Kundigungsschutzrecht im Arbeitsverhaltnis. Nach einem Abriss der Geschichte arbeitsrechtlichen Kundigungsrecht wird zunachst die Rechtswirklichkeit in diesem Rechtsgebiet erortert. Es folgen Uberlegungen zur Rechtstheorie und Dogmatik der Kundigung. Ferner wird das Spannungsverhaltnis von Kundigungsfreiheit und Kundigungsbeschrankung. behandelt. Im Zentrum des Werkes steht die Ausarbeitung und Konkretisierung der Prinzipien das Kundigungsrecht, im Einzelnen, die Unzumutbarkeit, die Guter- und Interessenabwagung, das Prognoseprinzip, das Prinzip des Vertrauensschutzes und der Gleichbehandlung. In einem Schlusskapitel erfolgt die Anwendung der kundigungsrechtlichen Prinzipien auf einzelne umstrittenen Kundigungsgrunde. Benannt seien hier die betriebsbedingte Kundigung wegen Personalabbau, die krankheitsbedingte Kundigung sowie die ordentliche und ausserordentliche verhaltensbedingte Kundigung. Der Autor ist Universitatsprofessor an der Universitat zu Koln und dort Direktor des Instituts fur deutsches und europaisches Arbeits- und Sozialrecht.