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Omschrijving

Das Buch behandelt das gesamte materielle Kundigungsschutzrecht im Arbeitsverhaltnis. Nach einem Abriss der Geschichte arbeitsrechtlichen Kundigungsrecht wird zunachst die Rechtswirklichkeit in diesem Rechtsgebiet erortert. Es folgen Uberlegungen zur Rechtstheorie und Dogmatik der Kundigung. Ferner wird das Spannungsverhaltnis von Kundigungsfreiheit und Kundigungsbeschrankung. behandelt. Im Zentrum des Werkes steht die Ausarbeitung und Konkretisierung der Prinzipien das Kundigungsrecht, im Einzelnen, die Unzumutbarkeit, die Guter- und Interessenabwagung, das Prognoseprinzip, das Prinzip des Vertrauensschutzes und der Gleichbehandlung. In einem Schlusskapitel erfolgt die Anwendung der kundigungsrechtlichen Prinzipien auf einzelne umstrittenen Kundigungsgrunde. Benannt seien hier die betriebsbedingte Kundigung wegen Personalabbau, die krankheitsbedingte Kundigung sowie die ordentliche und ausserordentliche verhaltensbedingte Kundigung. Der Autor ist Universitatsprofessor an der Universitat zu Koln und dort Direktor des Instituts fur deutsches und europaisches Arbeits- und Sozialrecht.