Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
In all Human Resource Management functions Performance Management (PM) is the most critical function for all organizations intending to enrich the worth of the Human Capital. PMS is the current buzzword for organizations to survive in current competitive and global work environment. This book begins with the essential concepts and frameworks for understanding Human Resource Management and then goes on to discuss Performance Management in the organization context. It deals with performance management processes including topics such as Recruitment, Induction, Training and Development, Performance Management System and Employee Exit by extensively using flowcharts and diagrams for facilitating easy grasping of the concepts. The book elaborates the challenges involved and strategies to be adopted to meet them. The book concludes with a chapter on non performance and suggestions for overcoming it. The book is relevant for managers, professionals, students and scholars of personnel and human resource management. Aspiring HR professionals can learn how these practices can be successfully developed and implemented.