Personalauswahl - passend und punktgenau

Nach über dreißig Jahren interessanter Tätigkeit mit über 1.000 erfolgreichen Besetzungen von Führungspositionen wünschten sich viele meiner Klienten einen Überblick der persönlichen Erfahrungen und wissenschaftlichen Erkenntnisse der Persönlichkeitsdiagnostik und Personalauswahl. Welche Verfahren, Methoden und Instrumente sind Personalentscheidern zu empfehlen?Neben neurobiologischen Grundlagen, professionellen Verfahrensweisen steht das in der Praxis bewährte Konzept der evidenzbasierten Persönlichkeitsdiagnostik im Mittelpunkt. Es beinhaltet die Personalauswahl auf Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse, die Anwendung prädiktiv valider Faktoren und die Einbeziehung praxisgerechter Erfahrungen. Die valide Vorhersage und Nachhaltigkeit beruflicher Leistungen ziehen sich wie ein roter Faden durch das Buch. Für Personalmanager sind die Orientierungspunkte Wahrnehmen und Beobachten, effizientes Zuhören und die Beachtung von Vorurteilen und Biases von besonderem Wert. Evidenzen werden zur Erarbeitung und Nutzung des Anforderungsprofils sowie zum Einsatz des strukturierten eignungsdiagnostischen Interviews vorgestellt. Basierend auf den Modulen Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenziale ist es möglich, optimierte Personalentscheidungen zu treffen und das Risiko von teuren Fehlbesetzungen erheblich zu reduzieren. Aufgrund der zunehmenden physischen und insbesondere psychischen Belastungen, sind auch die präventiven Tools des individuellen Gesundheitsmanagements zu beachten.Fach- und Führungskräften wird es so möglich, sich auf Evidenzen zu stützen und nachhaltig bessere Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für die Kandidaten zu erzielen.