Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!
- Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
- Gratis thuislevering in België vanaf € 30
- Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!
- Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
- Gratis thuislevering in België vanaf € 30
- Ruim aanbod met 7 miljoen producten
€ 300,95
+ 601 punten
Omschrijving
Why are some acts but not others perceived to be fair? How do people who experience unfairness respond toward others held accountable for the unfairness? This book reviews the theoretical organizational justice literature and explores how the research on justice applies to various topics in organizational behaviour including personnel selection systems, performance appraisal and the role of fairness in resolving workplace conflict.
Organizational Justice and Human Resource Management considers justice in organizations within a new framework - Fairness Theory - which integrates previous work in this area by focusing on accountability for events with negative impact on material and psychological well-being.
Specificaties
Betrokkenen
- Auteur(s):
- Uitgeverij:
Inhoud
- Aantal bladzijden:
- 304
- Taal:
- Engels
- Reeks:
- Reeksnummer:
- nr. 7
Eigenschappen
- Productcode (EAN):
- 9780803956865
- Verschijningsdatum:
- 9/04/1998
- Uitvoering:
- Hardcover
- Formaat:
- Genaaid
- Afmetingen:
- 151 mm x 234 mm
- Gewicht:
- 603 g
Alleen bij Standaard Boekhandel
+ 601 punten op je klantenkaart van Standaard Boekhandel
E-BOOK ACTIE
Beoordelingen
We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.