Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Organizational Behaviour and Gender provides an alternative to the gender silence of the standard OB textbooks. This Second Edition updates and expands the text's coverage and employs the most recent research findings to portray the world of work in a realistic manner. Organizational Behaviour and Gender is a comprehensive text. The text examines some of the assumptions that have been made about women at work - for example that women's 'difference' is rooted in biology and that women and men have contrasting (and even polar opposite) skills and attitudes. The text considers the key topics in OB (such as selection, assessment, leadership and motivation) to test such assumptions. The book describes the reality of working life for women. It examines issues of low pay, part-time working, family responsibilities, home working and horizontal and vertical job segregation. It asks whether inequality of opportunity comes about because of actual gender differences or from prejudicial expectations and thinking. The last chapter is about sex and sexuality in organizations. Sexual behaviour in organizations is pervasive but is rarely discussed in OB textbooks. This chapter describes the masculine and heterosexual business environment and examines the issues of work romances and sexual harassment. The text provides numerous learning aids (including discussion topics and chapter questions) to assist both the lecturer and the student.