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Omschrijving

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (Ã¶konomisch, Ã¶kologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, PersonalfÃ¼hrung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. DarÃ¼ber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige BeitrÃ¤ge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist VerÃ¤nderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements fÃ¼r das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfÃ¤ltige Praxisbeispiele.