Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Wil je zeker zijn dat je cadeautjes op tijd onder de kerstboom liggen? Onze winkels ontvangen jou met open armen. Nu met extra openingsuren op zondag!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 59,45

+ 118 punten

Uitvoering

Verwachte leverdatum onbekend

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

In a global economy full of multinational firms, international human resource management (including expatriation, career management, and talent management) is a growing topic in the business and management literature and in universities. A thorough understanding of the adjustment of expatriates to their new environment is critical not only for selection and preparation of potential expatriates, but also for the management of expatriate performance. Managed well, expatriates can be key contributors to organizational success while abroad and even after repatriation. Poor understanding and management of expatriate issues, on the other hand, may lead to underperformance and increased turnover of expatriates and repatriates. Managing Performance Abroad summarizes and extends what is known about the topic of expatriate management and adjustment, covering all the major authors and presenting a new approach to the adjustment process.

At present, expatriate adjustment is only covered as a chapter in books on international HRM and HRD. Much of this literature relies on outdated concepts and evidence. Furthermore, most business research and management publications use an expatriate adjustment model that was originally published about two decades ago. This book is the first dedicated solely to the subject of expatriate adjustment, enabling readers to formulate research questions and hypotheses and to develop expatriation policies and support systems that optimize the performance of expatriates. It presents a re-formulation of the model underlying management research about expatriate adjustment, providing guidance for researchers and practitioners alike.