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Le 6 mai 2007, Nicolas Sarkozy était élu président de la République.
Son programme promettait le changement à une France réputée
irréformable. Trois ans plus tard, des domaines aussi sensibles
que les retraites, le contrat de travail, la représentativité syndicale
ont fait l'objet de lois, ou de protocoles d'accord, sans anicroche
notable. Nicolas Sarkozy serait-il en train de réussir là où
ses prédécesseurs ont échoué ? Un examen minutieux des réformes
entreprises prouve que la réalité est tout autre.
En s'attachant à quelques cas particuliers - réforme des régimes
spéciaux de retraite de la SNCF, d'EDF et de la RATP,
«modernisation» du marché du travail, réforme des taxis, hausse
du pouvoir d'achat, défiscalisation des heures supplémentaires... -
et en retraçant le cheminement tortueux qui mène des intentions
aux résultats, cet ouvrage effectue une plongée salutaire
dans les failles de notre système politique et permet de comprendre
pourquoi la méthode choisie par Nicolas Sarkozy,
mêlant conciliation et volonté d'étouffement, a échoué.
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