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La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable
? Cette image est en train de changer. On
découvre que le dynamisme d'une institution,
d'une entreprise ne dépend pas seulement du
caractère de son chef, de la conjoncture économique,
de l'aide du ciel ou du tempérament
national, mais d'un certain nombre de principes
d'organisation. Ces principes sont exposés ici de
manière accessible, illustrés par l'analyse d'une
douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit
pas de chercher des modèles mais de dévoiler
une attitude et des outils qui permettent de comprendre
comment une organisation se constitue
et peut se transformer.
Cette initiation peut être prolongée avec profit
par l'ouvrage collectif Les Nouvelles Approches
sociologiques des organisations (Seuil, 3e éd., 2005).
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