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Omschrijving

Dans ce livre, l'auteur a exposé une analyse de ses travaux de recherche postdoctorale en management. Il a commencé par ses critiques aux anciennes théories des organisations en l'occurrence, la théorie de développement moral de Kohlberg avant d'exposer sa théorie de conscience d'entreprise. Puis, il a analysé la gestion des Ressources Humaines des sociétés d'états en Afrique. Il a montré qu'on peut utiliser les valeurs comme instruments de gestion, et expliqué la méthode de Théane et la formule de Djoser qu'il a élaborées pour identifier les valeurs fonctionnelles et calculer l'indice des valeurs dans une entreprise. Ensuite, il a présenté ses travaux sur l'éthique d'entreprise, sa formalisation. Il a aussi critiqué la conception et l'usage actuelles de la notion d'éthique d'entreprise avant de proposer une démarche de formalisation de l'éthique d'entreprise pouvant aboutir à un contrat d'éthique. Il a aussi présenté les grands enjeux éthiques contemporains, proposé une démarche de certification de toutes les entreprises, exposé sa norme QSMIE 2020, l'éthique d'entreprise comme science.