Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 23,95

+ 47 punten

Levertermijn 1 à 4 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

In the increasingly global economy and workplace, the difference in workplace privacy expectations and protections in the United States and Europe stand out. In the United States, privacy protections depend on whether employees have reasonable privacy expectations, but employers are relatively free to destroy actual expectations through notices. In Europe, workplace privacy is not conditioned on employee privacy expectations, but is protected as a matter of public policy. Thus, in Europe - where reasonable privacy expectations are not a condition to privacy protection - employees can actually and reasonably expect workplace privacy, and in the United States - where privacy protections depend on reasonable privacy expectations - employees cannot expect much privacy in practice. This book examines the underlying policy reasons and legal frameworks that control the extent to which employers may monitor their employees, including implications for multinational employers and employees in the United States and Europe.