Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Door een staking bij bpost kan je online bestelling op dit moment iets langer onderweg zijn dan voorzien. Dringend iets nodig? Onze winkels ontvangen jou met open armen!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 117,95

+ 235 punten

Levering 1 à 2 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

For the first time in a single edited collection, this important body of feminist work traces the relationship between the formation of organizational culture and the development, maintenance and changing character of workplace discrimination. Based on three decades of archival research by Albert J. Mills and his colleagues, the book brings together a series of articles, chapters and hitherto unpublished papers that document the founding and growth of our major international airlines - Air Canada, British Airways, Pan American Airways, and Qantas Airways - to understand the comparative influence of organizational cultures not only on internal organizational processes but also social understandings of gendered practices. The insights generated in this body of work bring to light the complexity of organizational rules, symbolism, language, imagery, storytelling, and `history' as they impact on the practices and sensemaking of those involved in producing discrimination at work. Feminists and other diversity researchers will find this collection useful not only for insights on the processes of discrimination but also on the various reflections on methodological approaches that are peppered throughout. To that end, qualitative researchers and management and organizational historians with an interest in methodology will also find the book valuable in its reflections on the range of approaches discussed throughout.