Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Though it is difficult to describe what a just world should be, everyone is able to denounce injustice when he/she is a victim or a witness of it. Based on a long-term study of workers, this new book tests and expands upon prevailing theories of justice by Rawls, Nozick, Taylor, Walzer, and other important philosophers. Injustice at Work describes the way workers perceive social injustice. It reveals why they so often feel unequal, scorned, dominated, and alienated at work. The book develops three principles of justice-equality, merit, and autonomy-showing how individuals combine them in singular moral and social experiences that constitute people's relation to society. Dubet also shows, in a liberal and globalized society, why it has become more and more difficult to denounce the social causes of injustice and fight them.