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Omschrijving

Der Autor zeichnet ein rechtsdogmatisches Panorama des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Weil die Weisungsgebundenheit das Hauptkriterium fur den Grad der personlichen Abhangigkeit und damit fur die Arbeitnehmereigenschaft ist, bildet das Weisungsrecht den Schlussel zum Arbeitsrecht. Es ist der Transmissionsriemen von der abstrakten Arbeitspflicht zur konkreten Arbeitsleistung. Der Autor untersucht sowohl die Rechtsgrundlage des Weisungsrechts als auch seine Rechtsnatur und die der Einzelweisungen. Ferner analysiert er die Zentralnorm des 106 GewO und widmet sich Grundfragen vertraglicher Vereinbarungen uber das Weisungsrecht. Es folgt eine Untersuchung der Weisungsrechtserweiterung, der AGB-Kontrolle solcher Weisungsklauseln und der Wechselwirkungen mit dem Kundigungsschutz. Einen weiteren Themenkomplex bilden die Rechtsfolgen unbilliger Weisungen. Die Arbeit schlieat mit einer Untersuchung des Verhaltnisses von der allgemeinen Vorschrift zu Leistungsbestimmungsrechten ( 315 BGB) und 106 GewO. Die Arbeit wurde ausgezeichnet mit dem Wissenschaftspreis 2020 der Stiftung Theorie und Praxis des Arbeitsrechts.