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Omschrijving

Mit der Etablierung des Â»BÃ¼ndnisses fÃ¼r ArbeitÂ« erlebt das korporatistische Politikmodell im wiedervereinigten Deutschland eine viel beachtete Renaissance. Seiner Zielvorstellung eingedenk, durch die BÃ¼ndelung der maÃgebenden gesellschaftlichen KrÃ¤fte dem Gemeinwohl Vorrang gegenÃ¼ber Partikularinteressen einzurÃ¤umen, geht der Autor der vorliegenden Arbeit der Frage nach, welche Anforderungen die Rechtsordnung an die Akteure auf der Arbeitnehmerseite, die Gewerkschaften, stellt.

Ausgehend von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum umstrittenen Topos der Â»Sozialen MÃ¤chtigkeitÂ«, beschreibt der Autor in der interdisziplinÃ¤r angelegten Untersuchung, die sowohl methodologische als auch soziologische und makroÃ¶konomische Aspekte behandelt, im Wege der Rechtsvergleichung Tarifmodelle, die, auf abweichenden PrÃ¤missen beruhend, um tragfÃ¤hige Antworten auf die drÃ¤ngenden sozialen und wirtschaftlichen Forderungen einer global operierenden Wirtschaftsordnung ringen. Aus der Abgrenzung des konsensorientierten Ã¶sterreichischen Ansatzes von der pluralistischen britischen VerbÃ¤ndeordnung lÃ¤Ãt sich eine FÃ¼lle von Anschauungsmaterial fÃ¼r die Frage gewinnen, auf welchen Wegen unsere europÃ¤ischen Nachbarn den Umbau ihrer Arbeits- und Sozialordnung vollziehen, deren Zielvorstellung sich an grÃ¶Ãerer Flexibilisierung und zunehmender Deregulierung orientiert.