Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
•
le contexte d’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
•
les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d’experts ;
•
les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.
Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs
cas d’entreprises et des
fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
.
