Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 275,45

+ 550 punten

Levering 2 à 3 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

For most countries, women's labor force participation and hours of work has risen while men's have fallen. Concomitantly, men's and women's wages and occupational structures have been converging. This volume contains new and innovative research on issues related to gender convergence in the labor market. Topics include patterns in lifetime work, earnings and human capital investment, the gender wage gap, gender complementarities, career progression, the gender composition of top management and the role of parental leave policies. Among the questions answered are: Do the levels of and returns to human capital change over the last 50 years in the US? Can the shorter fecundity horizon for females (a biological constraint) explain the division of labor in the home and the resulting wage gap? Does skill-biased technological change favor women's wages more than men's? Do care sector jobs incur a wage penalty? What impact does this have on firm and employee outcomes? Does the glass-ceiling faced by women in top management relate to fertility and parental leave policies and having children? And finally, are men and women complements or substitutes in the labor market?