Onze Vivlio e-readers ondervinden momenteel synchronisatieproblemen. We doen er alles aan om dit zo snel mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Onze Vivlio e-readers ondervinden momenteel synchronisatieproblemen. We doen er alles aan om dit zo snel mogelijk op te lossen. Onze excuses voor het ongemak!

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 48,95

+ 97 punten

Uitvoering

Levertermijn 1 à 4 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

First published in 1997. Politicians of all shades argue that the labour market should be more flexible and workers more mobile. But what does this mean in reality? How flexible and mobile are workers likely to be? Is there an ideological base to the language of flexibility? These are some of the issues covered in this book. Data from a large factory and office is used to argue that the macro labour market consists of non-competitive work groups where strongly held views and values represent a substantial barrier to simplistic definitions of flexibility and mobility. The analysis takes place in three chapters, dealing with recruitment for work, skills used in work and perceptions of different types of work and workers. The findings suggest that non-economic forces (such as institutional, social, historical and political phenomena) strongly influence the creation of separate work cultures. Furthermore, it is argued that the reason for differences between work groups being articulated in a defensive fashion reflects the climate of fear in the labour market, where flexibility is associated with a loss of the (often limited) power, control and influence workers have over their position in the labour market.