Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
We gebruiken cookies om:
De website vlot te laten werken, de beveiliging te verbeteren en fraude te voorkomen
Inzicht te krijgen in het gebruik van de website, om zo de inhoud en functionaliteiten ervan te verbeteren
Je op externe platformen de meest relevante advertenties te kunnen tonen
Je cookievoorkeuren
Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Bewerbermanagementsysteme spielen in der heutigen Zeit der Digitalisierung eine immer größerwerdende Rolle im Bereich der Personalbeschaffung. Die komfortable und häufig automatisierteArchivierung von Bewerberdaten und Bewerbungsunterlagen ist für viele Unternehmen nicht nureine Arbeitserleichterung, sondern ein unumgängliches Werkzeug im Tagesgeschäft. Dies liegt zumeinen am hohen Bewerbungsaufkommen bei vielen Großkonzernen, zum anderen aber auch daran,dass Unternehmen so gezielt nach ihren Indikatoren zur Suche nach geeignetem Personal filternkönnen.Der Markt an Bewerbermanagementsystemen ist mittlerweile sehr umfangreich, nicht zuletztdeswegen, weil z.B. auch Vertriebssoftware als Bewerbermanagementsystem genutzt werden kann.Welches Bewerbermanagementsystem für welches Unternehmen geeignet ist, lässt sich nicht nuranhand von Kosten-Nutzen-Vergleichen oder der Leistungsfähigkeit des Systems ermitteln, sondernes hängt auch maßgeblich mit den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmenszusammen.