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Omschrijving

Die Frage nach EinfÃ¼hrung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien ist ein arbeitsrechtliches Querschnittsproblem, das viele Bereiche dieses Rechtsgebietes berÃ¼hrt. Die Untersuchung gliedert sich deswegen in vier Teile:
Teil A ist den Grundlagen gewidmet. Hier werden zunÃ¤chst Begriff, UrsprÃ¼nge und die Entwicklung der Ethikrichtlinie dargestellt (
3) und die Motive aufgezeigt, die den Arbeitgeber zu einer EinfÃ¼hrung von Ethikrichtlinien bewegen (
4). Es folgt eine Analyse der typischen Regelungsinhalte gÃ¤ngiger Ethikrichtlinien (
5). Teil B beschÃ¤ftigt sich mit den rechtlichen Gestaltungsinstrumenten, die das Arbeitsrecht zu einer verbindlichen EinfÃ¼hrung von Ethikrichtlinien in das ArbeitsverhÃ¤ltnis bereithÃ¤lt. Zu diesem Zwecke werden die MÃ¶glichkeiten einer einseitigen (
6) und einer vertraglichen EinfÃ¼hrung (
7), einer EinfÃ¼hrung im Rahmen der Betriebsverfassung (
8) und schlieÃlich die MÃ¶glichkeiten einer tarifvertraglichen EinfÃ¼hrung (
9) aufgezeigt. Teil C widmet sich den jeweiligen inhaltlichen Grenzen der zur VerfÃ¼gung stehenden EinfÃ¼hrungsinstrumente. Ausgangspunkte sind die bei einer EinfÃ¼hrung von Ethikrichtlinien zugrunde liegende Interessenlage der beteiligten Parteien (
11) sowie die BerÃ¼cksichtigung der betroffenen Grundrechte (
12). Danach folgt eine ausfÃ¼hrliche Betrachtung der im Rahmen einer EinfÃ¼hrung von Ethikrichtlinien vorzunehmenden AGB-Kontrolle (
13). Es schlieÃen sich AusfÃ¼hrungen zu den GrundsÃ¤tzen einer Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien bei der EinfÃ¼hrung durch Betriebsvereinbarung (
14), Direktionsrecht und ÃnderungskÃ¼ndigung (
15) sowie durch Tarifvertrag (
16) an. Teil D geht der Frage nach einem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der EinfÃ¼hrung von Ethikrichtlinien nach (
17). In Teil E schlieÃlich werden die gewonnenen Erkenntnisse Ã¼ber EinfÃ¼hrung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien einer zusammenfassenden WÃ¼rdigung zugefÃ¼hrt.