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Omschrijving

Die Frage, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat wÃ¤hrend der Tarifauseinandersetzung zustehen, ist im Schnittfeld von Arbeitskampf- und Betriebsverfassungsrecht angesiedelt. Jansen weist nach, daÃ eine rechtsfortbildende Angleichung der konkurrierenden Rechtsgebiete erforderlich ist. Diese Angleichung wird mit Hilfe des ParitÃ¤tsprinzips bewerkstelligt, das auf neuartige Weise konkretisiert wird: Den Ausgangspunkt der ParitÃ¤tsbewertung bildet die formelle KampfmittelparitÃ¤t der sozialen Gegenspieler, die durch eine materielle ParitÃ¤tskontrolle zu ergÃ¤nzen ist. Danach sind ArbeitskampfmaÃnahmen des Arbeitgebers von der betrieblichen Mitbestimmung freizustellen. Dies gilt, wie der Autor umfassend darlegt, nicht nur fÃ¼r die Aussperrung, sondern auch fÃ¼r MaÃnahmen im Rahmen einer Weiterproduktionstaktik, mit denen der Arbeitgeber die Fortsetzung der BetriebstÃ¤tigkeit wÃ¤hrend eines Streiks anstrebt. Das Problem der Arbeitskampffernwirkungen wird in einem gesonderten Kapitel eingehend untersucht.