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Omschrijving

Der Autor kommt abweichend von der herrschenden Meinung zu dem Ergebnis, dass die betriebsbedingte KÃ¼ndigung eine doppelte ErforderlichkeitsprÃ¼fung verlangt: Nicht nur die KÃ¼ndigung wird auf ihre Erforderlichkeit zur Beseitigung eines ArbeitskrÃ¤fteÃ¼berhangs geprÃ¼ft, sondern auch die betriebliche MaÃnahme, die zu dem PersonalÃ¼berhang gefÃ¼hrt hat. Insoweit ist das Dogma von der Freiheit der Unternehmerentscheidung einzuschrÃ¤nken. Letztinstanzliche Entscheidungen, die eine ÃberprÃ¼fung der Erforderlichkeit betrieblicher Umgestaltungen ablehnen, verletzen spezifisches Verfassungsrecht und kÃ¶nnen daher von den betroffenen Arbeitnehmern mit einer Verfassungsbeschwerde angegriffen werden. Ist die DurchfÃ¼hrung einer arbeitsplatzschÃ¤dlichen MaÃnahme nicht erforderlich, und der Arbeitgeber geht aber irrtÃ¼mlich von ihrer Erforderlichkeit aus, hilft Par. 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG: Der Arbeitgeber kann die AuflÃ¶sung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses beantragen und muss lediglich eine Abfindung zahlen. Diese LÃ¶sung ist fÃ¼r beide Seiten sachgerecht: FÃ¼r den Arbeitgeber ist sie gÃ¼nstiger als eine reine Abfindungsregelung, weil er die Abfindung nur schuldet, wenn die UmgestaltungsmaÃnahme nicht dringend erforderlich war. FÃ¼r den Arbeitnehmer ist sie vorteilhaft, da er - anders als bisher - zumindest eine Abfindung erhÃ¤lt, wenn er durch eine nicht dringend erforderliche UmgestaltungsmaÃnahme seinen Arbeitsplatz verliert.