Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 28,95

+ 57 punten

Uitvoering

Pre-order nu, verschijnt op 25/03/2025

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:- Rechtliches Basiswissen zum BEM- Mit Arbeitshilfen und Checklisten- Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, PersonalleiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:- Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung- Regelungsformen und Gestaltungsbereich- Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen- Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch- Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:- Kosten der Vertrauensperson- Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten- Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM- Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung- Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen Datenschutzrecht