Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities promotes ability equality, but this is not experienced in national laws. Australia, Canada, Ireland, the UK and the US all have one thing in common: regulatory frameworks which treat workers with psychosocial disabilities less favorably than workers with either physical or sensory disabilities. Ableism at Work is a comprehensive and comparative legal, practical and theoretical analysis of workplace inequalities experienced by workers with psychosocial disabilities. Whether it be denying anti-discrimination protection to people with episodic disabilities, addictions or other psychological impairments, failing to make reasonable accommodations/adjustments for workers with psychosocial disabilities, or denying them workers' compensation or occupational health and safety protections, regulatory interventions imbed inequalities. Ableism, sanism and prejudice are expressly stated in laws, reflected in judgments, and perpetuated by workplace practices and this book enables advocates, policy makers and lawmakers to understand the wider context in which systems discriminate workers with psychosocial disabilities.