Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Zoek een winkel

€ 64,45

+ 128 punten

Verwachte leverdatum onbekend

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

The Congress of South African Trade Unions (COSATU) emerged from the anti-apartheid struggle as the largest and most powerful union federation in South Africa. Its member unions were spectacularly successful in organization building, and their power and influence was felt in the workplace, as well as in broader society. As the country's political adversaries began negotiating, COSATU became an important power broker weighing in on the side of democracy and full rights for workers. However, since 1994, COSATU has been losing organizational power as hundreds of leaders left for politics and business, and thousands of shop-floor activists were promoted out of the unions. The vibrancy of the movement has also been sapped by the effects of class formation and global economic restructuring. In this provocative account of union activism, author Sakhela Buhlungu examines the 'paradox of victory' that confronts COSATU today. Based on the author's participation in and research of unions for more than 20 years, this book openly explores COSATU's successes and failures and considers the long-term implications of its increasing political influence and diminishing organizational power.